人力資源
中煤科工集團西安研究院有限公司畢業生招聘簡介
應聘崗位

1.研究院概況
單位性質 :

        國資委直屬大型國有骨干科技企業。
業務范圍 :

        煤與煤層氣資源勘探、礦山水文地質、鉆探技術與裝備、地球物理探測、煤層氣(瓦斯)抽采、地質與環境工程。
規    模 :

        總資產40.29億元,員工人數1590人,2018年營業收入16.25億元,利潤總額 1.32億元。
地理位置:

        公司坐落在世界歷史文化名城西安市,有高新、碑林、雁塔及高新西院區四個院區,總部設在高新院區(位于西安市高新技術產業開發區)。

科技經營實體:
        鉆探技術與裝備研發中心、地球物理勘探技術與裝備研發中心、礦山災害防治與環境治理技術研發中心、資源勘探開發與瓦斯防治技術研發中心、深圳研發中心、煤炭地質與瓦斯防治技術研究所、水文地質研究所、鉆探技術研究所、地震勘探研究所、電法勘探技術研究所、物探儀器研究所、工程地質研究所、環境?;ぱ芯克?、鉆井技術與工程研究所、煤層氣開發工程研究所、透明礦井技術開發與應用研究所、科技信息中心、鉆探裝備制造中心、物流中心、檢測檢驗中心、產品營銷中心、后勤服務管理中心。
技術實力:
        (1)建有國家安全生產西安勘探設備檢測檢驗中心(甲級);建有安全生產技術支撐體系國家級中心的兩個實驗室(礦井突水條件識別與鑒定技術裝備實驗室、礦山水害鑒定與治理技術模擬實驗室)及陜西省煤礦水害防治技術重點實驗室,擁有三個煤炭工業重點實驗室(煤層氣基礎重點實驗室,工程地質重點實驗室,煤田地質、礦井地質和地質勘探技術與裝備重點實驗室);是國家安全生產監督管理總局“煤礦水害防治技術與裝備研發中心”依托單位。是國家能源煤炭勘探技術裝備評定中心、陜西省煤層氣(瓦斯)抽采利用工程研究中心與陜西省煤礦井下鉆探工程技術研究中心的依托單位。
        (2)持有建設部頒發的工程勘察(甲級)、建筑業地基與基礎施工(壹級);國土資源部頒發的地質勘查資質證書(甲級)、地質災害危險性評估(甲級)、地質災害防治工程勘察(甲級)、設計(甲級)、施工(甲級)、監理(甲級);國家環保總局頒發的環境影響評價(甲級);國家發改委頒發的工程咨詢(乙級);國家安全生產監督管理局和國家煤礦安全監督總局頒發的檢測檢驗中心(甲級)等40多個從業資質。
        (3)是博士、碩士研究生招收單位(學位授權點),是博士后科研工作站設站單位。
        (4)承擔了國家、省部等各級各類科研項目1695項,獲得包括國家科技進步獎及省部級等各類科技獎項375項。
        (5)目前承擔各類科研項目270項(年科研經費4000多萬元),其中國家科技重大專項、國家重點研發計劃、國家自然科學基金項目、發改委項目以及國家標準和行業標準等國家級項目54項,陜西省科技統籌、科技攻關計劃等項目16項。

2. 有關待遇
工資薪酬:
        第一年見習期(年收入): 博士約10萬元、碩士約7萬元;
        第二年實行崗位浮動工資(年收入):博士約12萬元、碩士約8-9萬元。
社保福利:
        繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金,同時建立企業年金、意外傷害保險,享受院內部交通補貼、通訊補貼、醫療補貼、住房補貼、誤餐補助、每年職工體檢等。
其他:
        獲得博士學位的人員或排名全球前200名高校碩士以上學位的海外留學人員,認定為D類人才并符合補貼條件的,住房租賃補貼金額為1000元/月,最高補貼3年。
        具有碩士、學士學位,認定為E類人才并符合補貼條件的,住房租賃補貼標準為300元/月,最高補貼3年。
        應屆高校畢業生享受西安市人力資源和社會保障局發放的應屆高校畢業生“就業獎”,每人一次性獎勵1000元。
3. 招聘條件
        注重綜合素質,要求畢業生思想品德良好,身體健康,學習成績優良,外語一般研究生通過國家六級、本科生通過國家四級,計算機一般通過國家二級。


        聯系部門:人力資源部     
        聯 系 人:張彥林   
        電    話:029-81778033      
        E-mail :[email protected] 
        (畢業生發簡歷,請主題寫明 “姓名-學歷-專業-學校-畢業時間”,簡歷內容包含個人信息、教育背景、工作經歷、科研項目經歷、取得成績(附本科以來的成績單)、資質證書、獲獎證書、應聘崗位、工作設想等。)

中國煤炭科工集團有限公司總部公開招聘公告
應聘崗位

        中國煤炭科工集團有限公司(以下簡稱中國煤科)是國務院國有資產監督管理委員會直接監管的中央公益類科技型企業。業務范圍涵蓋煤機智能制造、安全技術裝備、清潔能源、設計建設、示范工程、新興產業等六大板塊。設計建成了中國第一座高產高效礦井、世界最大的選煤廠等80%以上大型礦井與選煤廠,研發制造了煤炭行業80%以上在用技術裝備。現有32家直屬企業、1家控股高科技上市公司。擁有中國工程院院士3人,國家級勘察設計大師6人。具有工程總承包及工程設計、勘察、監理等十數項甲級資質;先后獲得省部級以上各類實驗室、工程中心、技術中心、檢測檢驗平臺133個,5個博士后科研工作站、4個博士學位專業、12個碩士學位專業。系國際采礦大會組委會等10多個國際學術組織的成員單位,與20多個國家的100多個機構建立了長期合作關系。
        根據中國煤科業務需要,為加強總部員工隊伍建設,進一步優化人才結構,激發組織活力,現面向社會公開招聘以下崗位。具體事項公告如下:

        一、招聘條件
        1.具有較好的政治素質,深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。廉潔自律,誠實守信,勤勉盡責,敢于擔當,具有良好的職業素養;
        2.年齡一般不超過40歲(1979年5月1日后出生);
        3.具有全日制本科及以上學歷,專業與應聘崗位相關;
        4.具有兩年以上相關崗位工作經驗,雙一流院校畢業生適當放寬;
        除上述基本條件外,應聘人員還需符合各崗位任職資格條件,具體請參見《中國煤炭科工集團有限公司總部公開招聘崗位信息一覽表》(附件1)。
        本次招聘中時間計算統一截止至2019年5月1日。
         二、招聘崗位
        (一)招聘部門:集團辦公室
        1.信息處處長1名;
        2.綜合文秘崗、證券事務管理崗,各1名。
        (二)招聘部門:經營管理部
        1.運營管理處處長1名;
        2.營銷管理崗、采購管理崗,各1名。
        (三)招聘部門:人力資源部
        1.薪酬績效處處長1名;
        2.人才規劃與開發崗、員工關系管理崗、干部管理崗,各1名。
        (四)招聘部門:黨群工作部
        黨建管理崗,共1至2名。
        (五)招聘部門:科技發展部
        科研成果管理崗、科研項目管理崗,各1名。
        (六)招聘部門:資產財務部
        核算會計崗、管理會計崗、資金管理崗,共3至5名。
        (七)招聘部門:審計與法律風險部
        法律崗、審計崗,共2至3名。
        三、招聘程序
        (一)報名與資格篩選
        自公告發布之日起開始接收簡歷,并按照招聘條件,對應聘人員報名材料進行資格審查,經初步篩選后,通知有關應聘人員參加統一綜合測評。
        (二)綜合測評
        1.綜合測評主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、組織協調能力、崗位認知、專業能力等。
        2.參加綜合測評的人員需攜帶報名時提交的材料原件,供現場工作人員核對查驗。
        (三)招聘錄用
        按照應聘者綜合測評成績及綜合情況擇優確定錄用人選,在履行相關程序后,出具聘用意向書,通知擬錄用人員。
        四、注意事項
        1.應聘者應對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經查實,即取消應聘資格或解除勞動合同;
        2.公司承諾對所有報名材料保密,報名材料恕不退還;
        3.各職位任職條件存在差異,請應聘者根據本人情況慎重申報;
        4.應聘者需準確填寫手機號碼,并保持通訊暢通;
        5.公司通知通過資格審查的應聘人員參加綜合測評。未通過資格審查者,恕不另行通知。
        五、工作地點及其他
        1.中國煤科地址:北京市朝陽區和平里煤炭大廈。
        2.本次招聘的所有崗位均不承諾解決住房及當地戶口。
        3.應聘成功者薪酬福利等按照中國煤科有關規定執行。
        六、報名方式
        1.報名截止時間:2019年6月10日17:00
        2.報名方式:所有應聘者均通過線上報名系統報名(報名系統鏈接://zhaoping.ciichr.com/f/QiHU4k),不接受現場、電話、電子郵件等其他方式報名。
        3.每位應聘者僅可申報1個職位
        4.報名提交材料:一寸彩照、身份證、工作證、學歷學位證、專業技術資格證明書等應聘崗位相關的證明材料(掃描原件),命名格式為姓名+文件內容(例:張某+身份證)。
        5.請應聘者將上述材料的電子版壓縮為一個不超過10M的壓縮包,命名為“姓名+應聘崗位”,上傳至報名系統。
        6. 通過資格審查者,綜合測評具體事宜另行通知。
        7.聯系人及方式:
        羅女士 010-85559377(工作日 9:00-17:00)

        劉女士 010-84263372(工作日 9:00-17:00)



 

                                                                                            中國煤炭科工集團有限公司

                                                                                                       人力資源部

                                                                                                     2019年5月27日

中煤科工集團西安研究院有限公司高層次人才引進招聘簡介
應聘崗位

近年中煤科工集團西安研究院有限公司高層次人才引進需求計劃

 

中煤科工集團西安研究院有限公司高層次人才引進暫行辦法
應聘崗位

第一章 總則
  第一條 為深入實施人才強企戰略,促進核心競爭力的提高,吸引更多的國內外優秀人才來院發展,為建設煤炭安全高效開采地質保障領域國際一流高科技企業提供人才保障,根據中共中央組織部《關于海外高層次人才引進計劃》(簡稱“千人計劃”)以及中共陜西省委組織部、陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳《加強博士后人才隊伍建設工作的意見》的精神,結合中煤科工集團西安研究院有限公司(簡稱“院”)實際,制定本辦法。
  第二條 在引進高層次人才工作中要進一步解放思想、更新觀念,加大人才引進工作創新力度,優化人才創新環境,加快引進各類高層次創新人才,構筑人才聚集高地和創新基地。
  第三條 高層次人才引進堅持以下原則:
  1. 堅持與院學科建設與產業發展相統一的原則。
  2. 堅持公開公正與競爭擇優的原則。
第二章 引進對象與程序、措施
  第四條 引進高層次人才以院學科建設與產業發展需要為前提,主要包括以下類型:
  1. 進入院博士后工作站的研究人員。
  2. 具有博士后研究人員工作經歷的科技人員。
  3. 列入國家“千人計劃”或陜西省“百人計劃”的人員。
  4. 中國科學院院士和中國工程院院士。
  5. 其他列入國家及省部級人才專項計劃的高層次人才。
  第五條 引進高層次人才按照以下程序進行:
  1. 個人申報或部門(專家)推薦,并填寫《中煤科工集團西安研究院有限公司高層次人才申報表》。
  2. 人力資源部對申報候選人進行資格審查。
  3. 人力資源部會同有關部門對申報候選人進行考察評議。
  4. 評議通過人員提交總經理辦公會研究決定。
  第六條 引進高層次人才重點采取以下措施:
  1.充分依托院“博士后工作站”平臺,通過招收博士后研究人員,提高人才引進工作成效。
  2.拓寬人才引進渠道,充分發揮用人部門主體作用,為引進人才提供便利高效服務。
  3.加強對外聯絡引進,為來院工作的高層次人才提供咨詢,做好引進工作。
第三章 優惠政策與補貼待遇
  第七條 進入院博士后工作站的研究人員:
  對在院博士后工作站工作的統招統分全脫產、檔案關系轉入院的博士后研究人員,省財政每人每年給予3萬元人民幣的生活補助,院再給予1萬元人民幣的生活補助;對取得國外博士學位的留學人員,在上述政策基礎上由省財政每人每年再給予2萬元人民幣的生活補助,院再給予1萬元人民幣的生活補助。
  補助期限不超過兩年。
  第八條 具有博士后研究人員工作經歷的科技人員:
 對于出站后與院簽訂5年及以上期限勞動合同并落戶西安的統招統分博士后(在職進站者除外),由省財政一次性給予20萬元人民幣安家補助,院再給予2萬元人民幣的安家補助。
  對不能享受省財政一次性20萬元安家補助的博士后研究人員(院在職職工進站者除外),出站后與院簽訂5年及以上期限勞動合同,院一次性給予3萬元人民幣安家補助。
  第九條 列入國家“千人計劃”或陜西省“百人計劃”的人員: 
  1. 列入國家“千人計劃”的海外引進人才,中央財政、省財政分別給予100萬元人民幣資助。列入省“百人計劃”的引進人才,由省財政給予100萬元人民幣資助。院再分別給予20萬元人民幣的補助。
  2. 國家“千人計劃”短期項目,中央財政、省財政分別給予50萬人民幣資助;省“百人計劃”短期項目引進人才、省“青年百人計劃”引進人才項目,省財政分別給予50萬元人民幣資助。院再分別給予10萬元人民幣補助。
  第十條 中國科學院院士和中國工程院院士:
 院提供每年不少于500萬元人民幣的科研經費,并一次性給予50萬元人民幣的安家補助。
  第十一條 實行高層次人才購房補貼,為引進的高層次人才(進入院博士后工作站的研究人員除外)提供一次性10萬元人民幣購房補貼,幫助解決高層次人才住房問題。
第四章 附則
  第十二條 本辦法從2014年1月1日起實施。
  第十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。

中國煤炭科工集團西安研究院畢業生招聘補充辦法
應聘崗位

      第一條  為完善畢業生招聘辦法,進一步規范招聘工作,提高招聘質量,制定本補充辦法。
      第二條  招聘的畢業生學歷應當符合下列相應要求:
      (一) 從事研發、技術咨詢與服務等技術崗位的畢業生具有碩士研究生以上或“211工程”院校一類本科學歷;
      (二) 從事管理、營銷等崗位的畢業生具有一類本科以上學歷;
      (三) 從事非科技的服務及技術工人崗位具有中專或技校以上學歷。
      第三條  招聘的畢業生應為全日制應屆或前一屆畢業生,應當符合本院相關專業或技術工種,且在當年畢業生需求計劃范圍內。
      第四條  凡招聘錄用的一類本科以上學歷的畢業生,與本院簽訂勞動合同。
      第五條  凡招聘的二類本科以下學歷的畢業生采用勞務派遣用工形式,畢業生與本院訂立勞務派遣協議的勞務派遣單位簽訂勞動合同。
      從2012年起,本院與在院從業滿3年且具備相應資格、表現特別優秀的勞務派遣人員簽訂勞動合同,具體條件、名額、程序等另行規定。
      第六條  凡與本院簽訂勞動合同的畢業生采用下列程序招聘:
      (一)人事處與用人部門按招聘計劃的1:2~1:3,確定參加面試的畢業生;
      (二)分部門成立面試小組,進行集體面試,提出錄用建議人選,面試小組由人事處、用人部門及其他相關部門的負責人、專家、業務主管等7~13人組成,面試小組成員由人事處在面試前確定;
      (三)人事處會同用人部門根據面試小組提出的建議人選確定錄用結果,特殊情況由院長辦公會議研究決定。
      第七條  勞務派遣人員由人事處會同用工部門采用面試、筆試、實習試用等方式確定。
      第八條  凡在需求計劃范圍內且滿足學歷、專業等條件的本院職工子弟等畢業生,應聘本院均可參加面試,同等條件下優先錄用。
      第九條  本補充辦法由人事處負責解釋。
      第十條  本補充辦法自頒布之日起施行。